Protegiendo los Derechos de los Trabajadores
Derecho Laboral y de Empleo
Luchando por un trato justo, lugares de trabajo seguros y compensación justa para los trabajadores de California
¿Enfrentando Problemas Laborales?
No espere para proteger sus derechos. Los reclamos laborales tienen límites de tiempo.
Representación Integral en Derecho Laboral
Nuestro equipo legal dedicado comprende los desafíos que enfrentan los trabajadores en el lugar de trabajo actual. Proporcionamos representación agresiva para proteger sus derechos y asegurar la compensación que merece.
Consultas confidenciales gratuitas para evaluar su caso
Sin cargos a menos que ganemos su caso
Historial comprobado en litigios laborales
Atención personalizada durante todo su caso
Fuertes habilidades de negociación y defensa en juicios
Soporte multilingüe disponible
Comprendiendo Su Caso
Problemas Laborales que Manejamos
Nuestros abogados experimentados han representado exitosamente a trabajadores en una amplia gama de asuntos laborales
Protección contra la discriminación por raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual u otras características protegidas
Luchando contra despidos ilegales incluyendo represalias, discriminación o violación de políticas públicas
Recuperando salarios no pagados, tiempo extra, violaciones de descansos y comidas, y problemas de clasificación errónea
Abordando ambientes de trabajo hostiles, acoso sexual y otras formas de abuso laboral
Asegurando beneficios de compensación laboral y persiguiendo reclamos de responsabilidad de terceros cuando sea aplicable
Protegiendo a denunciantes y empleados que reportan actividades ilegales o afirman sus derechos
Qué Esperar
Su Camino hacia la Justicia
Lo guiamos a través de cada paso del proceso legal con comunicación clara y defensa sólida
Consulta Inicial
Evaluación gratuita y confidencial del caso para entender su situación y explicar sus opciones legales
Investigación y Documentación
Revisión exhaustiva de registros laborales, declaraciones de testigos y recopilación de evidencia
Negociación y Acuerdo
Negociaciones estratégicas con empleadores y compañías de seguros para maximizar su recuperación
Litigio si es Necesario
Defensa agresiva en la corte cuando las ofertas de acuerdo son inadecuadas
* Las estimaciones de tiempo son aproximadas y pueden variar según la complejidad del caso y las circunstancias individuales
Sus Derechos
Tipos de Compensación Disponibles
Nuestros abogados trabajan incansablemente para asegurar todos los daños a los que tiene derecho bajo la ley de California
Daños Económicos
Compensación por pérdidas financieras medibles causadas por violaciones laborales
Daños No Económicos
Compensación por el impacto personal de las violaciones laborales en su vida
¿Tiene Preguntas?
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral?
Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no paga nada por adelantado y no hay honorarios de abogado a menos que ganemos su caso. Nuestros honorarios son un porcentaje de su recuperación, por lo que estamos comprometidos a maximizar su compensación. Las consultas iniciales son siempre gratuitas y confidenciales.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo laboral?
Los límites de tiempo varían según el tipo de reclamo. Los reclamos por discriminación y acoso generalmente deben presentarse ante la EEOC o DFEH dentro de un año. Los reclamos salariales generalmente tienen un estatuto de limitaciones de tres años. Es crucial actuar rápidamente para preservar sus derechos y evidencia.
¿Puede mi empleador tomar represalias contra mí por presentar un reclamo?
La ley de California prohíbe estrictamente las represalias contra los empleados que afirman sus derechos legales. Si su empleador toma represalias mediante despido, degradación u otras acciones adversas, puede tener reclamos adicionales. Podemos ayudarlo a protegerse durante todo el proceso.
¿Qué pasa si firmé un acuerdo de arbitraje?
Si bien muchos contratos de empleo incluyen cláusulas de arbitraje, estos acuerdos pueden no ser ejecutables en todas las situaciones. Nuestros abogados pueden revisar su acuerdo y determinar la mejor estrategia para perseguir sus reclamos, ya sea a través de arbitraje o litigio.
¿Debo informar primero los problemas laborales a Recursos Humanos?
Si bien los informes internos pueden ser importantes para documentar problemas, los departamentos de Recursos Humanos protegen principalmente los intereses de la empresa. Recomendamos consultar con un abogado antes o inmediatamente después de informar para asegurar que sus derechos estén protegidos y se preserve la evidencia.
¿Qué evidencia necesito para mi caso laboral?
La evidencia útil incluye correos electrónicos, mensajes de texto, archivos de personal, talones de pago, información de testigos y cualquier documentación de los problemas que ha enfrentado. No se preocupe si no tiene todo: podemos ayudarlo a recopilar evidencia a través del proceso de descubrimiento legal.
Áreas de Práctica Relacionadas
Manejamos todo tipo de casos de lesiones personales
Nuestro Historial de Excelencia
Resultados de Acuerdos Recientes
Cada caso es único. Los resultados pasados no garantizan resultados futuros.
Justicia Retrasada esJusticia Denegada
Cada caso es único. Cada cliente importa. Permítanos luchar por la compensación que usted merece.